Organizaciones defensoras de derechos humanos y diversidad sexual expresaron su respaldo a la Iniciativa de Reforma para establecer un cupo laboral para personas trans y no binarias en Tlaxcala, presentada recientemente ante el Congreso del Estado, al considerar que representa un avance histórico para una de las poblaciones con mayores barreras de acceso al empleo formal.
La coalición Mexicana LGBTTTIQANB+ señaló que esta propuesta legislativa responde a una deuda profunda del Estado con personas que han enfrentado exclusión sistemática, no solo en ambientes laborales, sino desde los propios procesos de contratación, donde persisten prejuicios sobre su identidad y expresión de género.
Los colectivos recordaron que datos de la Encuesta Nacional sobre Discriminación (ENADIS), así como informes de la CIDH y la OIT, evidencian que, sin acciones afirmativas, la desigualdad laboral hacia estas comunidades se mantiene e incluso se agrava, limitando su acceso a ingresos dignos y estabilidad económica.
Inspirada en modelos internacionales exitosos
De acuerdo con la coalición, la propuesta toma como referencia políticas implementadas en países como Argentina y Uruguay, donde las cuotas laborales han demostrado ser un mecanismo eficaz para garantizar inclusión, reducir brechas y corregir desigualdades estructurales.
Subrayaron que establecer un porcentaje de plazas para personas trans y no binarias no restringe derechos, sino que abre oportunidades reales de desarrollo y que el incentivo fiscal incluido en el proyecto fomenta la responsabilidad y visión de Estado entre empleadores.
Reconocen acompañamiento legislativo
El colectivo destacó el trabajo de la diputada Gabriela Hernández Islas, quien recibió esta iniciativa el pasado 7 de octubre tras un proceso de diálogo y construcción colectiva impulsado desde Tlaxcala.
Aseguraron que el Congreso local tiene hoy la oportunidad de colocar a Tlaxcala como referente nacional en políticas públicas de inclusión laboral con perspectiva de derechos humanos.
Llamado a legislar a favor de la igualdad
Finalmente, las organizaciones hicieron un llamado a las y los legisladores a aprobar la iniciativa con responsabilidad social, enfatizando que garantizar igualdad laboral es un acto de justicia y reparación histórica para personas trans y no binarias en el estado.
“Esta reforma no crea privilegios; crea condiciones mínimas de dignidad”, expresaron.