Pide para mujeres trabajadoras una vida libre de violencia.<\/p>\n
En sesi\u00f3n extraordinaria del Congreso del Estado la Diputada Reyna B\u00e1ez Lozano de Fuerza por M\u00e9xico present\u00f3 una iniciativa con proyecto de decreto para reformar diversas disposiciones a la Ley Laboral de los Servidores P\u00fablicos en Tlaxcala.<\/p>\n
Lo anterior, para garantizar que las mujeres vivan en igualdad una vida libre de violencia laboral.<\/p>\n
Las reformas y adiciones contempladas por la legisladora Reyna B\u00e1ez Lozano, garantizar\u00e1n que la contrataci\u00f3n, permanencia o asenso en el empleo no est\u00e9n sujetas a la condici\u00f3n de que la mujer no est\u00e9 embarazada, tambi\u00e9n, que no se exija un certificado de no gravidez como requisito para su contrataci\u00f3n.<\/p>\n
Al respecto, la legisladora de Fuerza por M\u00e9xico, explic\u00f3 que las mujeres como los hombres son libres de decidir cu\u00e1ndo y c\u00f3mo ser\u00e1n madres y padres, por lo que no contratar a una mujer por decidir libremente sobre su maternidad es un acto que discrimina y da\u00f1a su dignidad humana.<\/p>\n
\u201cLa discriminaci\u00f3n por embarazo es una pr\u00e1ctica com\u00fan y normalizada entre los empleadores, representa una forma de violencia que te nieguen un ascenso, un empleo y la permanencia en tu puesto de trabajo por estar embarazada\u201d<\/p>\n
De aprobarse las modificaciones a la Ley Laboral de los Servidores P\u00fablicos en Tlaxcala, las trabajadoras de confianza al servicio del estado que hubieran sido despedidas por motivo de su estado de embarazo, lactancia y postparto podr\u00e1n ser reinstaladas, sin necesidad de agotar la etapa conciliatoria.<\/p>\n
\u201cEstas modificaciones a la Ley implican que los poderes p\u00fablicos y municipios garanticen condiciones generales de trabajo y que cualquier empleador se abstenga de exigir un certificado de no gravidez para dar empleo a las mujeres\u201d sostuvo la legisladora.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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