{"id":11455,"date":"2022-03-24T05:28:32","date_gmt":"2022-03-24T05:28:32","guid":{"rendered":"https:\/\/labestiapolitica.com.mx\/?p=11455"},"modified":"2022-03-24T05:28:32","modified_gmt":"2022-03-24T05:28:32","slug":"pliego-petitorio-y-las-causas-donde-piden-la-destitucion-del-secretario-de-educacion-en-tlaxcala","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/labestiapolitica.com.mx\/?p=11455","title":{"rendered":"Pliego petitorio y las causas donde piden la destituci\u00f3n del secretario de Educaci\u00f3n en Tlaxcala"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Causas y motivos del porqu\u00e9 debe dejar la SEPE-USET el Mtro. Homero Meneses Hern\u00e1ndez.<br \/>\n\u201cSe respalda sus acciones, bajo la consigna que lo ordena la se\u00f1ora Gobernadora\u201d.<br \/>\nCompa\u00f1er@ te pido analices, cada uno de los puntos aqu\u00ed establecidos, y formes tu propia opini\u00f3n y respaldes las acciones que se llegasen a establecer<br \/>\nen defensa de nuestros derechos, bajo la perspectiva de consenso de la mayor\u00eda de trabajadores.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los inconformes entregaron sendo pliego petitorio en d\u00f3nde ellos dicen las causas y motivos el por qu\u00e9 Homero Meneses debe dejar la SEPE-USET.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">1. Nuestro se\u00f1or Secretario, a pesar de contar con a\u00f1os de antig\u00fcedad como docente, desconoce el Sector Educativo, la administraci\u00f3n p\u00fablica, y la aplicaci\u00f3n de la norma.<br \/>\n2. Maneja practicas neoliberales de concentraci\u00f3n de poderes, la corrupci\u00f3n, actos de nepotismo, doble discurso, hostigamiento, amenazas, desprestigio del personal.<br \/>\n3. Enfoca, la aplicaci\u00f3n de la austeridad republicana en los partes m\u00e1s vulnerables del sector educativo, como es el caso del presupuesto a internados, salarios en plazas de jornada, determinando privilegios en percepciones de mandos medios y superiores (se anexa tabuladores).<br \/>\n4. Lleva a cabo, acuerdos il\u00edcitos en el proceso de entrega-recepci\u00f3n, con el anterior Secretario de Educaci\u00f3n, Lic. Roberto Lima Morales.<br \/>\n5. Dentro de la entrega-recepci\u00f3n, se promocion\u00f3 a su esposa, haci\u00e9ndola Directora, y acerc\u00e1ndola de centro de trabajo (CT), a la secundaria de San Juan Totolac, Tlaxcala, y al hijo del Mtro. Alberto Hern\u00e1ndez Olivares, lo promocionaron a Subdirector de la Secundaria de Apizaco, Tlaxcala.<br \/>\n6. No ha permitido ning\u00fan tipo de observaciones p\u00fablicas, en el desvi\u00f3 de recursos a trav\u00e9s de comercializadoras y constructoras para la campa\u00f1a del PRI, en el proceso electoral pasado, y esto por acuerdo con ellos.<br \/>\n7. No ha permitido la revisi\u00f3n de ex\u00e1menes de nuevo ingreso, as\u00ed como de los nombramientos y promociones del mes de agosto, septiembre y octubre del a\u00f1o pasado, que se debe a los acuerdos con el PRI.<br \/>\n8. Exigimos una auditoria en n\u00f3minas de SEPE-USET, relacionado con el personal de Honorarios y m\u00e1s de las n\u00f3minas extraordinarias de sobre sueldos (CG) de Mandos Medios.<br \/>\n9. Realiz\u00f3 la creaci\u00f3n de una Direcci\u00f3n, sin llevar a cabo los procesos jur\u00eddicos y presupuestales, denominada \u201cDirecci\u00f3n de Atenci\u00f3n Ciudadana\u201d, en la que se pagaron por la creaci\u00f3n y edificaci\u00f3n de DOS M\u00d3DULOS la cantidad de $2,200,000.00 pesos, adem\u00e1s de colocar a diez personas de su entera confianza, para el despacho de los mismos, en la que no es personal de base de la secretaria.<br \/>\n10.Designaci\u00f3n de funcionarios, sin el conocimiento del Sector Educativo, y \u00e9stos quieren tratar como si fuese de la iniciativa privada, en la que condicionan al personal, y quien no acata \u00f3rdenes, sin importar los objetivos y beneficios a la comunidad docente y estudiantil, los remplaza por personal que acatan sus ideales.<br \/>\n11.Desmantelamiento de Departamentos, y Coordinaciones, (ejemplo, Estad\u00edstica, CURP, etc.), poniendo en riesgo el presupuesto federal de manera correcta y as\u00ed como el nulo manejo de las estructuras ocupacionales, generando persecuci\u00f3n y acoso en \u00e9stos centros de trabajo, lo que se conoce como<br \/>\nMobbing Laboral.<br \/>\n12.Nombramientos en mandos medios y superiores a familias completas, la contrataci\u00f3n de personal de honorarios sin perfil, con salarios superiores al personal de base y confianza.<br \/>\n13.Despido masivo del personal de Honorarios, que contaban con m\u00e1s de 10 a\u00f1os de antig\u00fcedad, bajo el argumento de AUSTERIDAD, sin embargo, a las nuevas contrataciones supera el tripe monto salarial.<br \/>\n14.Negligencia en la elaboraci\u00f3n de propuestas, programaci\u00f3n de presupuesto a programas, pago de n\u00f3minas, etc.<br \/>\n15.Las n\u00f3minas extraordinarias (compensaciones a mandos medios), no necesitan ser garantizadas con el dinero de las despensas y pavos de fin de a\u00f1o para el PAAE, debido a que son rubros y partidas presupuestales diferentes, adem\u00e1s utilizan prestanombres, en las comercializadoras que surtieron dichas despensas, que son propiedad de Sara Ru\u00edz y Homero Meneses.<br \/>\n16.Est\u00e1n haciendo de la SEPE-USET, un negocio BLINDADO, con comercializadoras, constructoras, con venta de plazas, promociones verticales<br \/>\ny horizontales de los docentes, a su entera satisfacci\u00f3n personal, y de sus m\u00e1s cercanos colaboradores.<br \/>\n17.Habla de la \u201cBUROCRACIA DORADA\u201d y cuenta con una n\u00f3mina extraordinaria con \u201cCompensaci\u00f3n Garantizada\u201d (CG), que est\u00e1 asignada a mandos medios y superiores, y del nuevo personal de honorarios, con montos elevados.<br \/>\n18.El Secretario habla de federalizar la n\u00f3mina de la SEPE y no justifica los procedimientos administrativos, jur\u00eddicos ni laborales del personal adscrito a este sector.<br \/>\n19.En la gesti\u00f3n para el presupuesto anual, omiti\u00f3 varios rubros, dejando programas desprotegidos del ramo federal, poniendo en riesgo la n\u00f3mina, generando posibles conflictos, como son los casos de los estados de Michoac\u00e1n y Zacatecas, debido a que se violan las garantizas laborales de trabajadores y sus prestaciones de Ley.<br \/>\n20.Adjudicaci\u00f3n Directa (tr\u00e1mite irregular) en la asignaci\u00f3n del Programa \u201cPRIMERO LOS MAESTROS\u201d, ya que sigue en la insistencia de quitar a la<br \/>\nagencia \u201cALEJANDRA\u201d y meter los camiones de su primo hermano, y sobre todo NEGARSE a generar un Seguro de Vida a los usuarios de este programa, por la misma empresa que da el servicio.<br \/>\n21.DESPIDO INJUSTIFICADO DE LA COMPA\u00d1ERA MARIANA MENESES FUENTES, por vinculaci\u00f3n de un Contrato Individual, cuando la compa\u00f1era es de Contrato Colectivo, adem\u00e1s de ser SINDICALIZADA, con enfermedad cr\u00f3nico degenerativa, siendo madre soltera, y m\u00e1s a\u00fan, siendo el motivo de sus inasistencias por ser POSITIVA en SARS-CoV-2.<br \/>\n22.El estado de Tlaxcala, requiere de un \u201cReordenamiento de los Recursos Humanos\u201d, considerando como base la funci\u00f3n que corresponde a la categor\u00eda, sin embargo, por desconocimiento, \u00e9ste no se ha llevado a cabo, generando problemas en el Sector, aunado a esto el \u00faltimo diagn\u00f3stico del FONE (2021), hay un n\u00famero de horas y plazas vacantes para llevarse a cabo.<br \/>\n23.La creaci\u00f3n de 6 COORDINACIONES TERRITORIALES, sin tener un proyecto, que justifique su existencia, agrupando \u00fanicamente a los municipios de acuerdo a su ubicaci\u00f3n geogr\u00e1fica, sin tener un objetivo espec\u00edfico, en la que argumenta estar respaldado por un \u201cProyecto\u201d que no fue aceptado y reconocido por la Direcci\u00f3n Federal de Planeaci\u00f3n.<br \/>\n24. En su denominado \u201cPrograma Sectorial\u201d pide proyectos a todos los docentes que somete y condiciona para poder justificar su Plan de Educaci\u00f3n.<br \/>\n25. Convirtiendo el USICAMM en Direcci\u00f3n, nombrando a su amigo Alejandro Rawiriz Sol\u00eds, para tener el control de todo lo relacionado con plazas y primeros pagos, con motivo de alguna promoci\u00f3n de nuevo ingreso, desconociendo su autonom\u00eda t\u00e9cnica, operativa y de gesti\u00f3n del \u00f3rgano administrativo desconcentrado.<br \/>\n26.En su reingenier\u00eda pretende desaparecer la Direcci\u00f3n de Planeaci\u00f3n y ubicarla como Departamento de la Direcci\u00f3n de Finanzas, seg\u00fan para simplificar, sino m\u00e1s bien, para tener el control de recursos y pr\u00e1cticas corruptas.<br \/>\n27.En una reingenier\u00eda al estilo Salinista, en lugar de optimizar recursos, buscan el control y sometimiento del docente.<br \/>\n28.Al convertir en Direcci\u00f3n el USICAMM, sin haber previsto presupuesto de la federaci\u00f3n, porque seg\u00fan las estrategias del Secretario, desapareciendo la Direcci\u00f3n de Educaci\u00f3n F\u00edsica y Primarias, para radicar los presupuestos de \u00e9stas direcciones a la nueva, haci\u00e9ndolos departamentos, para controlar y minimizar dichos niveles.<br \/>\n29.Aplica en sus acciones el Reglamento Interior de la USET, promulgado por el Lic. Mariano Gonz\u00e1lez Zar\u00far, en su gesti\u00f3n como Gobernador del Estado, en la que se pide su abrogaci\u00f3n, pues violenta las condiciones laborales.<br \/>\n30.Todas y cada una de las prestaciones ofertadas a los trabajadores sindicalizados del Magisterio, quiere quitarlas, bajo el argumento de no estar minutados, tambi\u00e9n quiere desaparecer los eventos, obsequios, pants, rifas, autos, etc., porque dice que no lo merecemos y se lo estamos robando al pueblo.<br \/>\n31.Retiro del personal de Educaci\u00f3n F\u00edsica del nivel de Telesecundarias, mismos que est\u00e1n autorizado por estructuras ocupacionales y enviarlas a educaci\u00f3n especial, acciones totalmente fuera de normatividad, ya siendo una irregularidad el haberlos enviado a Telesecundarias, como lo hizo.<br \/>\n32.Su negativa para la atenci\u00f3n de la MESA NEGOCIADORA, de las peticiones que se tiene en espera al personal, en hermandad de la Delegaci\u00f3n D-III-1 de la Secci\u00f3n 31 del SNTE, a trav\u00e9s de sus representantes, para hacer cumplir la lista de puntos de demanda, que se tienen pendiente desde el 2019.<br \/>\n33.Desconoce la autonom\u00eda Sindical, pretende someter al personal del Comit\u00e9 Seccional, a trav\u00e9s de la Comisiones Sindicales, con el argumento, que, desde su apreciaci\u00f3n personal, \u00e9stos deben hacer lo que el indique y bajo el criterio de su autoridad, \u00e9ste obtendr\u00e1 su permanencia.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">Y la lista crece y crece, \u00bfhasta d\u00f3nde? o \u00bfhasta cu\u00e1ndo?, debemos permitir que se nos violenten nuestros derechos, solo pedimos personas que nos permitan trabajar en las mejores condiciones laborales, que no se nos violente, generar un ambiente laboral cordial, en la que se refleje en el desempe\u00f1o de los docentes y la mejor educaci\u00f3n de calidad y calidez de nuestras ni\u00f1as y ni\u00f1os en el estado, todo esto la Delegaci\u00f3n D-III-1, en hermandad con la Secci\u00f3n 31 del SNTE, y la Delegaci\u00f3n D-I-69.<br \/>\n\u00a1POR QUE EL MAGISTERIO ES PUEBLO, PRIMERO SU DIGNIDAD!!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Causas y motivos del porqu\u00e9 debe dejar la SEPE-USET el Mtro. 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