{"id":5629,"date":"2021-04-03T07:14:36","date_gmt":"2021-04-03T07:14:36","guid":{"rendered":"https:\/\/labestiapolitica.com.mx\/?p=5629"},"modified":"2021-04-03T07:14:36","modified_gmt":"2021-04-03T07:14:36","slug":"conforme-a-derecho-baja-de-trabajadora-en-el-tsje","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/labestiapolitica.com.mx\/?p=5629","title":{"rendered":"Conforme a derecho, baja de trabajadora en el TSJE"},"content":{"rendered":"
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La afectada solo labor\u00f3 dos meses y durante 17 meses solicit\u00f3 licencias m\u00e9dicas, tiempo en el que se le cubri\u00f3 su salario y prestaciones al ciento por ciento<\/div>\n<\/div>\n
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El Tribunal Superior de Justicia del Estado (TSJE) a trav\u00e9s del Consejo de la Judicatura del Estado (CJE), inform\u00f3 que la decisi\u00f3n que se tom\u00f3 para dar de baja a una empleada que sufre de una discapacidad derivada de un esguince en miembro inferior, se efectu\u00f3 conforme a derecho y habiendo cubierto en todo momento sus prestaciones, incluso superiores a las de la ley.<\/div>\n
Y es que el pasado mi\u00e9rcoles, Jean Marie N., denunci\u00f3 que fue objeto de un despido injustificado y que se le neg\u00f3 su derecho de acceso a la salud, por lo que pidi\u00f3 la intervenci\u00f3n del magistrado presidente para atender su caso.<\/div>\n
No obstante, de acuerdo con la informaci\u00f3n del Consejo de la Judicatura, se le brind\u00f3 todo el apoyo a la afectada, quien tras escasos dos meses de haber ingresado al Poder Judicial de Tlaxcala (8 de noviembre de 2018), \u00fanicamente como interina, sufri\u00f3 un esguince en miembro inferior, por lo que solicit\u00f3 una licencia m\u00e9dica del 8 de enero de 2019 al 5 de febrero de 2019.<\/div>\n
De hecho, con el objetivo de apoyarla, desde el 12 de febrero al 15 de noviembre, los integrantes del Consejo de la Judicatura ampliaron su interinato, pero fue a partir del 13 de noviembre de 2019 que solicit\u00f3 una licencia m\u00e9dica y aunque nuevamente se ampli\u00f3 su interinato hasta el 12 de diciembre de 2019, a partir de esa fecha comenz\u00f3 a solicitar una serie de licencias m\u00e9dicas que abarcaron desde esa fecha hasta el pasado 6 de marzo del presente a\u00f1o.<\/div>\n
Aunque transcurrieron 17 meses sin presentarse a laborar en su \u00e1rea de adscripci\u00f3n, en todo momento se respeto su derecho humano a la salud, cubriendo su salario y prestaciones al ciento por ciento, lo anterior, pese a que la Ley Laboral de los Servidores P\u00fablicos del Estado de Tlaxcala y sus Municipios, no prev\u00e9 esta situaci\u00f3n.<\/div>\n
Y es que en su art\u00edculo 80, el citado ordenamiento legal se\u00f1ala que: \u201cLos servidores p\u00fablicos que sufran enfermedades generales, cong\u00e9nitas o degenerativas, tendr\u00e1n derecho a que se les conceda la pensi\u00f3n de invalidez que determina la Ley de Pensiones Civiles previo cumplimento de los requisitos correspondientes de dicha ley; la incapacidad temporal para dejar de concurrir a sus labores, previo dictamen de los m\u00e9dicos autorizados por los poderes p\u00fablicos, municipios o ayuntamientos y la consecuente vigilancia m\u00e9dica, en los t\u00e9rminos siguientes\u201d.<\/div>\n
Adem\u00e1s, en su inciso I, agrega: \u201cA los servidores p\u00fablicos que rengan menos de un a\u00f1o de servicio, se les podr\u00e1\u0301 conceder licencia por enfermedad no profesional, hasta quince d\u00edas con goce de sueldo \u00edntegro y hasta quince d\u00edas m\u00e1s con medio sueldo\u201d.<\/div>\n
La misma norma se\u00f1ala que en los casos previstos en las fracciones anteriores, si al vencer las licencias con el 50 por ciento de sueldo y sin sueldo alguno, continua la incapacidad, se prorrogar\u00e1 al trabajador la licencia, ya sin goce de sueldo, hasta totalizar en conjunto cincuenta y dos semanas, de prolongarse la enfermedad no profesional se proceder\u00e1\u0301 en t\u00e9rminos de lo dispuesto por la Ley de Pensiones Civiles del Estado. Para los efectos de las fracciones anteriores, los c\u00f3mputos deber\u00e1n hacerse por servicios continuos cuando la interrupci\u00f3n en su prestaci\u00f3n no sea mayor de seis meses.<\/div>\n
La licencia ser\u00e1\u0301 continua o discontinua, una sola vez cada a\u00f1o, contado a partir del momento en que se tom\u00f3 posesi\u00f3n del puesto. Los d\u00edas a que se refieren ser\u00e1n naturales.<\/div>\n
Con base a lo anterior, el Consejo de la Judicatura tom\u00f3 la decisi\u00f3n de prescindir de los servicios de esta trabajadora, quien en todo momento recibi\u00f3 el respaldo del Poder Judicial y se garantiz\u00f3 su derecho humano a la salud.<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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