{"id":74430,"date":"2026-05-28T17:51:01","date_gmt":"2026-05-28T23:51:01","guid":{"rendered":"https:\/\/labestiapolitica.com.mx\/?p=74430"},"modified":"2026-05-28T20:34:20","modified_gmt":"2026-05-29T02:34:20","slug":"aprueba-congreso-de-tlaxcala-reformas-para-tipificar-como-delito-la-discriminacion-laboral-por-embarazo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/labestiapolitica.com.mx\/?p=74430","title":{"rendered":"Aprueba Congreso de Tlaxcala reformas para tipificar como delito la discriminaci\u00f3n laboral por embarazo."},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><em><strong>Mariana LOVERA<\/strong> <\/em>| El Pleno de la LXV Legislatura del Congreso del Estado de Tlaxcala aprob\u00f3 el dictamen que reforma y adiciona diversas disposiciones del C\u00f3digo Penal local, la Ley que Garantiza el Acceso a las Mujeres a una Vida Libre de Violencia y la Ley para Prevenir y Erradicar la Discriminaci\u00f3n, con el objetivo de prevenir, investigar y sancionar la discriminaci\u00f3n laboral por causa de embarazo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La iniciativa, presentada por la diputada Maribel Le\u00f3n Cruz, fue analizada y dictaminada en sentido positivo por las Comisiones Unidas de Igualdad de G\u00e9nero y Contra la Trata de Personas, y de Puntos Constitucionales, Gobernaci\u00f3n y Justicia y Asuntos Pol\u00edticos, y posteriormente avalada por el Pleno legislativo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-74431 alignleft\" src=\"https:\/\/labestiapolitica.com.mx\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/7132eff9-30ff-4763-8759-9dcca6361fad-300x225.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"225\" srcset=\"https:\/\/labestiapolitica.com.mx\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/7132eff9-30ff-4763-8759-9dcca6361fad-300x225.jpg 300w, https:\/\/labestiapolitica.com.mx\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/7132eff9-30ff-4763-8759-9dcca6361fad-1024x768.jpg 1024w, https:\/\/labestiapolitica.com.mx\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/7132eff9-30ff-4763-8759-9dcca6361fad-768x576.jpg 768w, https:\/\/labestiapolitica.com.mx\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/7132eff9-30ff-4763-8759-9dcca6361fad-1536x1152.jpg 1536w, https:\/\/labestiapolitica.com.mx\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/7132eff9-30ff-4763-8759-9dcca6361fad.jpg 1600w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/>En la exposici\u00f3n de motivos, la diputada iniciadora subray\u00f3 que, de acuerdo con la Encuesta Nacional sobre la Din\u00e1mica de las Relaciones en los Hogares (ENDIREH) 2021, Tlaxcala ocupa el lugar 13 entre las entidades con mayor prevalencia de violencia laboral contra las mujeres, con un 23.8% de mujeres que experimentaron alguna forma de discriminaci\u00f3n laboral por razones de g\u00e9nero \u2014incluyendo el embarazo\u2014 en los 12 meses previos a la encuesta. Esta cifra representa 10 puntos porcentuales m\u00e1s que la media nacional.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El Consejo Nacional para Prevenir la Discriminaci\u00f3n (CONAPRED) ha documentado que las quejas por discriminaci\u00f3n laboral por embarazo se encuentran entre las cinco m\u00e1s recurrentes en el pa\u00eds, con 825 casos entre 2012 y 2021, el 88% de ellos en el sector privado y el 12% en el p\u00fablico.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La reforma modifica el art\u00edculo 375 del C\u00f3digo Penal local para incluir expresamente el embarazo y el puerperio como causas de discriminaci\u00f3n que ameritan sanci\u00f3n penal. El texto aprobado establece que se impondr\u00e1n de uno a tres a\u00f1os de prisi\u00f3n y multa de cien a trescientas veces la Unidad de Medida y Actualizaci\u00f3n (UMA) a quien atente contra la dignidad humana por origen \u00e9tnico, nacionalidad, g\u00e9nero, embarazo, puerperio, edad, discapacidades, condici\u00f3n social, estado civil, orientaci\u00f3n sexual, entre otras causas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En particular, se sancionar\u00e1 a quien niegue o restrinja derechos laborales en el acceso, permanencia o ascenso a un puesto por estas causas, armonizando la legislaci\u00f3n local con el art\u00edculo 149 Ter del C\u00f3digo Penal Federal.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En la Ley que Garantiza el Acceso a las Mujeres a una Vida Libre de Violencia se reformaron tres disposiciones clave:<\/p>\n<ul>\n<li>Se proh\u00edbe expresamente exigir certificado de no gravidez como requisito para contrataci\u00f3n, permanencia o ascenso, as\u00ed como negar el ingreso al trabajo por embarazo o sujetar la relaci\u00f3n laboral a la condici\u00f3n de no embarazarse.<\/li>\n<li>Se incorpora el embarazo y puerperio como causas de discriminaci\u00f3n en el \u00e1mbito de violencia laboral y docente.<\/li>\n<li>Se faculta a imponer multas por estas conductas, sin perjuicio de la responsabilidad penal que pudiera derivarse.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por su parte, la Ley para Prevenir y Erradicar la Discriminaci\u00f3n fue reformada para:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Reconocer como pr\u00e1ctica discriminatoria \u00abla distinci\u00f3n, exclusi\u00f3n o restricci\u00f3n en contra de una mujer, en raz\u00f3n del embarazo y puerperio\u00bb.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Obligar a las autoridades a generar pol\u00edticas de promoci\u00f3n del respeto a los derechos laborales de las mujeres embarazadas y prevenir toda clase de discriminaci\u00f3n en su contra.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Facultar a la Comisi\u00f3n Estatal de Derechos Humanos a promover, en coordinaci\u00f3n con los sectores p\u00fablico y privado, pr\u00e1cticas para evitar la discriminaci\u00f3n laboral por embarazo.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">En su dictamen, las comisiones legislativas se\u00f1alaron que la reforma encuentra sustento en el art\u00edculo 1\u00b0 de la Constituci\u00f3n Federal, que proh\u00edbe toda discriminaci\u00f3n atentatoria contra la dignidad humana, as\u00ed como en instrumentos internacionales como la Convenci\u00f3n sobre la Eliminaci\u00f3n de Todas las Formas de Discriminaci\u00f3n contra la Mujer (CEDAW) y la Observaci\u00f3n General No. 18 del Comit\u00e9 de Derechos Econ\u00f3micos, Sociales y Culturales de la ONU, que establece que los embarazos no deben constituir un obst\u00e1culo para el acceso ni una justificaci\u00f3n para la p\u00e9rdida del empleo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las legisladoras y legisladores dictaminadores coincidieron en que esta armonizaci\u00f3n legislativa con el marco federal evita contradicciones normativas, fortalece la tutela de los derechos humanos y dota a las autoridades de herramientas para prevenir, investigar y sancionar una pr\u00e1ctica que, con frecuencia, pasa desapercibida pero que causa graves afectaciones a la salud f\u00edsica y mental de las mujeres y a sus hijos e hijas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mariana LOVERA | El Pleno de la LXV Legislatura del Congreso del Estado de Tlaxcala aprob\u00f3 el dictamen que reforma y adiciona diversas disposiciones del C\u00f3digo Penal local, la Ley que Garantiza el Acceso a las Mujeres a una Vida Libre de Violencia y la Ley para Prevenir y Erradicar la Discriminaci\u00f3n, con el objetivo 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