{"id":85608,"date":"2026-09-11T18:50:35","date_gmt":"2026-09-12T00:50:35","guid":{"rendered":"https:\/\/labestiapolitica.com.mx\/?p=85608"},"modified":"2026-09-11T18:50:35","modified_gmt":"2026-09-12T00:50:35","slug":"apizaco-no-reporta-casos-de-acoso-laboral-continuara-con-la-capacitacion-de-servidores-publicos-morales-rico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/labestiapolitica.com.mx\/?p=85608","title":{"rendered":"Apizaco no reporta casos de acoso laboral, continuar\u00e1 con la capacitaci\u00f3n de servidores p\u00fablicos: Morales Rico."},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><em><strong>Demian M\u00e1rquez<\/strong><\/em> | El Ayuntamiento de Apizaco no ha recibido, hasta el momento, reportes por casos de acoso u hostigamiento laboral entre su personal durante la actual administraci\u00f3n, inform\u00f3 el secretario del Ayuntamiento, Juan Pablo Morales Rico, quien destac\u00f3 que las capacitaciones en derechos humanos tienen un car\u00e1cter principalmente preventivo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Luego de una jornada impartida con apoyo de la Comisi\u00f3n Estatal de Derechos Humanos de Tlaxcala, Morales Rico se\u00f1al\u00f3 que uno de los objetivos es proporcionar herramientas a los trabajadores municipales para identificar posibles situaciones de violencia y saber c\u00f3mo actuar ante ellas, particularmente cuando pudieran involucrar acoso u hostigamiento.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El funcionario sostuvo que ante cualquier conducta de este tipo la respuesta debe ser denunciar y no guardar silencio.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por ello, consider\u00f3 necesario que las y los servidores p\u00fablicos conozcan las v\u00edas legales disponibles para actuar en caso de que alguno de sus derechos sea vulnerado dentro del entorno laboral.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Explic\u00f3 que estas actividades forman parte de una estrategia permanente de profesionalizaci\u00f3n del personal, responsabilidad que, de acuerdo con sus atribuciones como secretario del Ayuntamiento, debe mantenerse durante la administraci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A\u00f1adi\u00f3 que la Comisi\u00f3n Estatal de Derechos Humanos ha colaborado con especialistas que ofrecen estas capacitaciones sin costo para el municipio.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Morales Rico adelant\u00f3 que los cursos continuar\u00e1n durante el \u00faltimo tramo de la administraci\u00f3n municipal, con sesiones que se realizan aproximadamente cada uno o dos meses.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Entre los temas que se buscan reforzar se encuentra la atenci\u00f3n adecuada a la ciudadan\u00eda, especialmente ante posibles quejas por vulneraciones a los derechos humanos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El secretario subray\u00f3 que la capacitaci\u00f3n no pretende \u00fanicamente evitar quejas contra funcionarios, sino generar mejores pr\u00e1cticas en el servicio p\u00fablico.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En ese sentido, plante\u00f3 que los trabajadores deben atender a la poblaci\u00f3n con dignidad, respeto y perspectiva de g\u00e9nero y de derechos humanos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Demian M\u00e1rquez | El Ayuntamiento de Apizaco no ha recibido, hasta el momento, reportes por casos de acoso u hostigamiento laboral entre su personal durante la actual administraci\u00f3n, inform\u00f3 el secretario del Ayuntamiento, Juan Pablo Morales Rico, quien destac\u00f3 que las capacitaciones en derechos humanos tienen un car\u00e1cter principalmente preventivo. 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