Por: Herman Zárate (HZ)
Tlaxcala. — Se acerca el proceso electoral 2026-2027 y, con él, una pregunta que probablemente incomodará a más de un partido político:
¿Quiénes serán realmente los liderazgos LGBTIQ+ que buscarán representar a la diversidad o simplemente veremos aparecer nuevos “perfiles” cuando llegue la hora de repartir candidaturas?Porque existe una diferencia enorme entre representar a una comunidad 
y utilizar una identidad para ocupar un espacio de representación.
y utilizar una identidad para ocupar un espacio de representación.Y esa diferencia merece ser discutida. 
Las acciones afirmativas no son un regalo de los partidos políticos.Son el resultado de años de organización, exigencia, participación, litigio y lucha 
de personas y colectivos que han reclamado el derecho de poblaciones históricamente discriminadas a participar en la vida pública.
de personas y colectivos que han reclamado el derecho de poblaciones históricamente discriminadas a participar en la vida pública.Por eso, resulta legítimo preguntar:
¿Qué han hecho los partidos políticos de Tlaxcala para construir esos liderazgos antes de que llegara la elección?
¿Dónde están sus cuadros LGBTIQ+?
¿Dónde están sus espacios de formación?
¿Dónde están las personas de la diversidad participando en sus estructuras?
¿Dónde están los liderazgos comunitarios que han acompañado durante años las causas de la población?Porque si durante todo el periodo entre elecciones la diversidad parece no existir dentro de los partidos, pero mágicamente aparecen “perfiles LGBTIQ+” cuando se acerca el registro de candidaturas, entonces la pregunta resulta inevitable:
¿ESTAMOS FRENTE A INCLUSIÓN POLÍTICA O FRENTE A UNA ESTRATEGIA PARA CUMPLIR CON UNA CUOTA?Durante 2026, el Instituto Tlaxcalteca de Elecciones realizó una consulta dirigida a las poblaciones LGBTTTIQA+ para conocer opiniones y propuestas sobre la implementación de acciones afirmativas para el próximo proceso electoral. 
Entre los temas discutidos estuvieron la autoadscripción, la representación política y los mecanismos para generar mayor certeza en las candidaturas.
Y aquí aparece uno de los asuntos más delicados: 
LA SIMULACIÓN.
LA SIMULACIÓN.No se trata de cuestionar la identidad de ninguna persona.
La autoadscripción debe ser respetada, y cualquier discusión sobre ella debe abordarse desde criterios jurídicos, institucionales y de derechos humanos.
El problema está en otro lugar.
Está en preguntarnos qué sucede cuando una medida creada para combatir la exclusión termina siendo utilizada únicamente para cumplir con un requisito.
Porque sería profundamente contradictorio que quienes durante años cerraron las puertas de la participación política a la diversidad ahora descubran, justo cuando existen espacios reservados, que siempre tuvieron liderazgos LGBTIQ+ dentro de sus filas.
¿Dónde estaban antes?
Esa es, quizá, la pregunta incómoda.
Porque la representación no debería aparecer de la noche a la mañana. 
Un liderazgo no se fabrica durante el periodo de registros.
No nace con una candidatura.
No se construye cambiando una fotografía de perfil ni colocando una bandera arcoíris en una publicación.
en una publicación.Se construye con años de participación.
En las comunidades. En los colectivos. En la militancia. En el territorio. En la defensa de los derechos. En la organización y formación política.
Y también en la capacidad de escuchar a quienes históricamente han sido excluidos.Por eso, los partidos políticos de Tlaxcala tienen frente a sí una oportunidad, pero también una enorme responsabilidad.
SI REALMENTE CREEN EN LA INCLUSIÓN, QUE LA DEMUESTREN ANTES DE QUE COMIENCEN LOS REGISTROS.Que abran espacios de participación. 
Que formen cuadros.
Que incorporen liderazgos.
Que permitan que las personas LGBTIQ+ participen en la toma de decisiones.
Que dejen de mirar a la diversidad únicamente como una posibilidad electoral.
Porque si la diversidad solamente resulta importante cuando puede convertirse en una candidatura, entonces no estamos hablando de inclusión.
Estamos hablando de CONVENIENCIA ELECTORAL.Y la comunidad también tiene una responsabilidad.
No basta con celebrar que aparezca una bandera arcoíris en una campaña.
Habrá que preguntar:
¿Quién está detrás de esa candidatura? ¿Cuál es su trayectoria? ¿Qué ha hecho?
¿Con quiénes ha trabajado? ¿Qué conoce de las problemáticas de la comunidad?
¿Qué compromisos asume?Y, sobre todo:
¿A QUIÉN REPRESENTA REALMENTE?Porque tampoco podemos permitir que las acciones afirmativas terminen reducidas a una competencia por ver quién consigue ocupar el espacio.
El objetivo debería ser mucho más profundo:
QUE QUIENES HISTÓRICAMENTE FUERON EXCLUIDOS PUEDAN PARTICIPAR, DECIDIR Y REPRESENTAR EN CONDICIONES DE IGUALDAD.El proceso electoral 2026-2027 apenas comienza. 
Pero desde ahora hay una pregunta que los partidos políticos tendrán que responder:
¿VAN A CONSTRUIR LIDERAZGOS LGBTIQ+ O SOLAMENTE VAN A BUSCAR UNA CARA QUE LES PERMITA CUMPLIR CON UNA ACCIÓN AFIRMATIVA?Porque si la respuesta aparece hasta el último momento, quizá habrá que preguntarnos si estamos frente a una verdadera política de inclusión…
O FRENTE A LA SIMULACIÓN DE SIEMPRE, PERO AHORA CON BANDERA ARCOÍRIS. La representación no empieza con el registro.
Empieza mucho antes.
Y también ahí se demuestra quién realmente cree en la inclusión.
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